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职场上能者多劳，但多做多错，不做不错，这样，你该选择做还是不做呢？
1.在职场新人期，在刚入职场的时候，对公司的了解仅停留在面试时的准备上，并没有真正感受过！你作为新人，在干好本职工作的同时，如果老板让你做其他非本职的事，你应该感到庆幸，首先说明他是看中了你某方面的能力，其次对自己来说的也是一种锻炼，不出错哪来的成长，因为曾经的我就是这样在错误中学习 ！
2.在职场发展期，这时候你对公司运行情况已经了如指掌了，在你做好本职工作的前提下，领导让你做非本职的工作，这时就要把握一个度。领导一般比较忙，开始几次让你做事，你可以配合，因为大家都是一个团队，一起做事无可厚非，当超出你自己的负荷能力或者一直让你做，这时你就要合理拒绝，以本职工作为由，如果还是没有停止，那就跟领导去沟通，大家时间都很宝贵，除了给公司还有家人和自己的，不能一直为别人挣钱而牺牲自己所有的时间！
3.后职场期，这时你的能力，经验，人脉都有了一定积累，领导让你去做事一方面是觉得你比较靠谱能把事情搞定，另一方面公司能做这些事的不多，所以当让你多次做类似的事情，你就要跟老板谈加薪或是其它一些职场需求，让老板明白你做的事情都是有价值的，你的努力事值得的，否则长期下去就会产生对工作的倦怠，影响后期发展！
职场上能者多劳，多劳固然很好，听上去不错。能者要多劳吗？
个人愚见：能者不一定要多劳哦，依情况而定。
首先，完成自己分内的工作，不出差错，才是本质和第一出发点。
其次，工作之余，还有闲暇，承担一些其它的工作，熟悉部门的其它业务，并且做好，固然是锦上添花。
最后，不可勉强。做多，错的几率也大，反而会适得其反哦。
有这种现象，但你说得不准确。
首先，多做多错肯定不是“能者”。职场上经常有这种议论，但实际上是人们的一句牢骚。总感觉工作做了，非但没有得到表扬，反而受到批评。有点用这句话来安慰自己的意思。这种现象多数出在年轻员工身上，由于能力、经验不足，工作经常出错或做不好，因此受到领导批评也是正常的。要把领导批评作为改进工作，提高能力的动力，只要吸取教训，不断提高能力，就一定越做越好。相反，如果因此消沉，不愿意做工作了，只能停步不前了。
其次，任何单位的工作都是既有明确分工，又需要积极配合。你说得领导经常派你做份外的事，不应该拒接，办公室一般人少事杂，不可能事事都按照分工去做，别人的工作忙不过来了，就应该帮助。你也有忙不过来需要帮忙的时候。作为年轻人应该有意识多做事多锻炼，力争尽早成为单位的骨干。至于你提到的奖励，我觉得你应该眼光放远，不要斤斤计较，要有长远目标。
这个问题真的没有那么简单，所谓能者，多数是指在某些方面有特长，也并不是无所不能。有的问题上，错了就错了，不会影响太大，下次注意就可以了；但有时候错了的选择可能会让你万劫不复。
曾经，我特别受领导赏识，临危受命接管了一个公司，经过一段时间的过渡，公司经营状况逐渐好转，我也自认为天生我材必有大用。后来，经营状况不好的单位整合这样重大事项落在我的头上时，刚开始还有点迟疑，后来在“一是领导信任，二是试一试到底有多大能耐”的思想驱使下，就欣然接受了。以后尽管付出了超常规的努力，但在国家宏观经济调控带来的公司传统市场萎缩作用下，使得刚刚好转的公司陷入了更加艰难的境地。
有时候，做或不做，很难抉择。不做可能失去了一次非常重要的机会；做了，也可能前面就是悬崖。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
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