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荣光花生油怎么样？
威海荣光植物油有限公司始建于1986年，是从事植物油生产加工及经营的企业，是山东省油脂行业的骨干企业。2004年公司被山东家家悦集团收购，于2007年扩建搬迁至荣成经济开发区工业园，占地320亩，现有职工360人，下设植物油厂、大米厂、豆制品厂、冷冻加工厂、食品厂等分厂，成为以农产品深加工为主的企业。公司具有万吨原料仓储能力，拥有9000吨地下恒温成品植物油库一座和2000吨冷库一座，并建有质检中心，厂区各项基础设施完善。
荣光花生油挺不错的。
荣光的花生油是精选山东本土大花生，去除多余杂质，保证原料的高品质，经过多重压榨工艺，不但能保留营养和活性物质，并且香味醇厚。***用独特的生产工艺加工精制而成，保持了花生的原汁原味，具有清澈透明、香味浓郁、口感纯正之特点。
单位制度可以***到什么程度？
我在一家央企上班，单位的制度***的没法说，好坏全凭领导一张嘴。
2020年领导召开职工代表大会，讨论薪资制度变革方案。当时公司副总兼人事经理说，公司所有员工每年有一次调薪机会。上年度年终考核评为A的先调，两个月后B的调，再过两个月后C的调。评为D的都是上一年度犯了大错的人，取消调薪机会。只是调薪推迟了两个月，调整幅度又一样。这么听上去很公平合理，你找不到任何反驳的理由。于是职工代表们都举手同意了该方案。
等真到执行的时候，公司耍起无赖来了。调薪的时候只给上年度身年终考核评为A的调，别的根本就不给调薪。关键是年终奖评为A的都是领导，普通员工根本不可能评上A。也就是说每年只给领导涨工资，普遍员工就别想了。
当然也有的员工不服气，找领导闹。结果领导就是一句话，“能***就干不能***辞职，绝对不拦着你”。这不就是小私企老板那一套吗？都是四十多岁的员工了，上有老下有小的为了生活只能忍着。
更恶心的是，新招来的员工工资比干了十几年的老员工都高。然后还得让老员工带一下。老员工肯定不愿意带呀!于是就出现了入职两年的新员工除了打扫卫生，核心操作什么都不会的情况发生。
而且国企的***、***严重。有问题打太极一把好手，干活没拍照发到群里等于没干。审批流程繁琐效率低下，一个过年法定节***日加班流程都得走四级领导审批得半个月时间。
我曾经听一位学校的财务人员说过，他们学校新来的的校长曾经宣布过一条奇葩规定，上班时间严禁教师上QQ、微信等即时通讯软件。结果实行不到一个星期校长就接到上级的电话不得不终结了这一规定。原因是上级的很多通知、工作安排都是在各种QQ群、微信群中进行安排，他们学校的老师上班时不敢用QQ和微信，导致上级的很多安排得不到落实。
我之前一直生活在上海，也在上海工作，有一段时间，大概1年左右，我去了威海，因为那里有一套房子，我想散散心，在那个宜人的城市住很长的时间，调解调解身心！
可是就那么窝在房子里也闷的慌，于是，我应聘去了一家公司工作！
这一工作，我才知道那边和上海工作的区别，才知道上海真的是好啊！
在上海，大多数，除了服务型行业，或者特殊行业，可以说基本都是做五休二的，可在威海，我才知道，原来所有的企业都是做六休一的，我好纳闷，双休日制度在上海已经实行二十几年了，怎么在这里竟然从未有过！
还有，在上海，根本没有听过欠薪这一说，在上海，欠薪是很严重的罪名，企业要倒大霉的，即便有劳动***，上海有有很完善的劳动监察，严格按照劳动法办事！你去举报，只要有理有据，都是帮着员工的，***会强制企业完成赔偿！
可在这里，竟然有明目张胆欠工资，无视劳动法的，还没地方说理去！
在上海，社保，五险一金是企业必须给员工缴纳的，如若加班，肯定有加班费，严格按照劳动合同办事，可这里，竟然还有不给员工交社保的，还有苦苦剥削让人就这么白加班的！
所以，最后，我还是选择回上海，虽说上海的节奏很快，生活压力很大，可，一切按规矩办事，按合同办事，没有特权，***公平，所以，上海经济发达真的是有理由的！
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